工資及津貼

傭工工資的款額不得少於香港特區政府所公布及在合約訂立當日有效的規定最低工資每月港幣4,410元。僱主應以現金支付工資,或在傭工同意的情況下,以支票支付工資,或把工資存入傭工的銀行戶口。

僱主如沒有按僱傭合約支付到期應付的工資,可遭受刑事檢控。 任何僱主如少付工資給僱員,即屬犯罪,可被判罰款港幣200,000元及監禁一年。

扣除工資
除《僱傭條例》容許的情況外,僱主不得扣除傭工的工資。以下是《僱傭條例》容許扣除工資的例子:

除非得到勞工處處長書面批准,否則所扣除的工資總額(因缺勤而扣除工資除外)不得超過該工資期內應支付的工資的半數。根據《僱傭條例》,任何人士非法扣除工資亦屬犯罪,可被判罰港幣100,000元及監禁一年。

膳食津貼(如無膳食提供予傭工)
經議訂的膳食津貼不得少於每月港幣1,053元。

疾病津貼
傭工在受僱的首十二個月內,每受僱滿一個月,可享有兩日有薪病假,其後則每服務滿一個月可享有四日有薪病假。有薪病假最高可累積至一百二十日。每日的疾病津貼相等於該日正常工資的五分之四。如連續放取病假不足四天,傭工便不能領取疾病津貼。

詳情請瀏灠勞工處的網頁。

詳情可致電 6332 1312  向職員查詢。

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